工作的轉機，找到熱情
小凱畢業後最先擔任行政助理的工作，雖然他總是如期完成上司交付的任務，但對於這份工作，他總感到缺乏熱情。以致每天早上賴床時，對於即將面對的工作感到無比沉重。直到他來到一家國際管理顧問公司工作後開始出現轉機。他意外發現了自己對培訓產業的熱情與天賦。儘管這份工作超出他的能力20%，充滿挑戰且需要管理領域的專業技能與良好的溝通和服務能力，但他卻樂在其中，因為每一天都是學習和成長的機會。在培訓產業中，小凱的工作主要有兩個面向。一是針對企業的職能與未來發展，協助HR規劃整體的培訓計劃與學習成效評估，以確保所學能夠落實到工作上，進而提升主管的能力，並輔導企業經營得更好。二是講師合作與培訓夥伴經營，他努力建立信任關係，以便提供更優質的內容。此外，還需要不斷根據市場趨勢設計新課程，努力學習各項工作技能、AI和其他新知識，以保持自己的競爭力。

「突破變革阻力：人力資源管理六大關鍵策略，助攻企業在AI浪潮中突圍」

        近年面對AI人工智慧的衝擊，企業如何在快速變遷的市場中保持競爭力，已成為當今經營者的重大課題。數位轉型與人工智慧的普及，徹底改變了行業生態，企業若無法適應這股浪潮，將難以在市場中立足。然而，組織變革的成敗，往往取決於員工的反應與適應能力。

顧問職涯轉型指南：如何打造你的專業品牌和市場地位

💯吸引力法則（Law of Attraction）

吸引力法則是一種信念，主張通過積極的思想和情感來吸引正面的結果。就像一個魔法配方，如果你想得開心，好事就會來找你。

「鈍感力」 Resilience~做人別太「玻璃心」！遲鈍也是一種才能！

    「鈍感力」，是指個人面對逆境、挑戰或壓力時所展現的心理韌性和抗壓能力。這種能力讓人能夠積極應對困難，保持穩定和正面的心態，在逆境中保持堅韌和自信。

    「鈍感力」類似是一種「遲鈍的力量」，能從容面對生活挫折和傷痛的能力。它不等同於遲鈍，而是對困難遭遇的耐力，是厚著臉皮對抗外界的能力。在快節奏且人際冷漠的時代，培養鈍感力有助於穩定情緒、不過度敏感，讓自己活得更健康、更幸福。

三種培養鈍感力的方法
1.停止翻舊帳：不要過度反思已發生的事，而是專注於下一步該如何讓自己變得更好。
2.不照單全收負面評價：世界上觀點各異，不要因評論而放棄，用包容的心面對人與事。
3.接受自己的全部：愛自己，不要追求完美，容納自己的敏感，並學習善用鈍感力。

這些方法需要不斷練習，但能讓你更從容地面對生活，更有智慧、更幸福。

主題標籤#鈍感力 是不被瑣事動搖，是生活中重要的基本才能。

主題標籤#鈍感力 能讓人的才華開花結果、發揚光大的力量。

 組織變革抗拒organizational change resistance

AI Digi+ 人才賦能Telent empowerment

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